17516
Переводчик мелешенко олеся сергеевна
592Свободен
Дата регистрации: 17 сентября, 2018 г.
Россия, Санкт-Петербург
Женский
Специализации:
Письменные переводы (Художественный, Экономический, Бизнес и финансы, География, Метеорология, Туризм, Финансы, Экология, Экономика)
Родной язык:
Русский
Иностранные языки:
Английский
Образование:
высшее образование по направлению "География" (2014-2018 гг.)
переводчик в сфере профессиональной коммуникации (2016-2019 гг.)
Возраст:
29 лет
О себе:
опыт проживания в англоязычной стране
Документы, подтверждающие квалификацию:
Образцы переводов
BY Michele Debczak
July 23, 2018
A New Zealand company has discovered that the key to getting employees to work harder may be giving them more time off. Following a two-month experiment with four-day work weeks, the company is now considering implementing the unconventional schedule year-round, the Independent reports.
The estate and will management business Perpetual Guardian rolled out the four-day work week across 16 of its offices in March. Days looked the same, with all 240 employees still clocking in eight hours, and their pay didn't change despite them working one day a week less.
As you might guess, employees were much happier working four days a week than they were with five. Following the trial, satisfaction with work-life balance increased from 54 percent to 78 percent and stress levels dropped from 45 percent to 38 percent.
Not only did employees benefit from the change, but their employers saw positive results as well. Their workers became more productive, ignoring the social media and personal emails they would normally check during work hours in favor of doing actual work. The levels of engagement in areas like leadership, commitment, stimulation, and empowerment also rose across the board.
New Zealand isn't the first place to toy with shorter work weeks. A few years ago, a government-run Swedish retirement home switched to 30-hour weeks (in this case they cut days down to six hours instead of getting rid of one day entirely) and they found that nurses were more energetic and performed better at their jobs.
The board at Perpetual Guardian is now looking into making four-day weeks the company standard.
4-хдневная рабочая неделя стала залогом успеха Новозеландской компании.
Статья от 23 июля 2018 г.
Автор: Мишель Дебчак
Одна из Новозеландских компаний на собственном примере убедилась: один из наиболее эффективных способов повысить производительность сотрудников – дать им больше выходных дней. После двухмесячного эксперимента с четырехдневными рабочими неделями, компания рассматривает возможность внедрения этого необычного графика круглогодично – сообщает газета «Индепендент».
Компания Perpetual Guardian, которая занимается управлением собственностью, недвижимостью и завещаниями, в марте ввела четырехдневную рабочую неделю в 16 своих офисах. Длина рабочего дня осталась неизменной: все 240 подчинённых работали по 8 часов, однако, их заработная плата не изменилась, несмотря на то, что они работали на один день в неделю меньше.
Нетрудно догадаться, что сотрудники были счастливы работать 4 дня в неделю вместо пяти. В ходе эксперимента было установлено, что удовлетворённость равновесием между работой и личной жизнью выросла с 54 до 78%, а уровень стресса упал с 45 до 38%.
Однако, не одни лишь подчинённые были довольны переменами, но и работодатели ощутили положительные изменения. Их сотрудники стали более продуктивны, так как стали игнорировать социальные сети и личные электронные письма, которые они обычно проверяли в рабочее время в пользу выполнения фактической работы. В компании также вырос уровень вовлеченности в таких областях, как лидерство, обязательства по отношению к компании, поощрительная система и расширение прав и возможностей сотрудников.
Новая Зеландия -- не первая страна, экспериментирующая с короткой рабочей неделей. Несколько лет назад один из шведских государственных домов престарелых перешёл на 30-часовую рабочую неделю (в данном случае рабочий день был сокращён до 6 часов, вместо полного сокращения одного из дней недели), в результате чего выяснилось, что медсёстры стали более энергично и качественно выполнять свою работу.
Сейчас правление Perpetual Guardian рассматривает возможность внедрения 4-хдневной рабочей недели в качестве стандарта компании.
Статья от 23 июля 2018 г.
Автор: Мишель Дебчак
Одна из Новозеландских компаний на собственном примере убедилась: один из наиболее эффективных способов повысить производительность сотрудников – дать им больше выходных дней. После двухмесячного эксперимента с четырехдневными рабочими неделями, компания рассматривает возможность внедрения этого необычного графика круглогодично – сообщает газета «Индепендент».
Компания Perpetual Guardian, которая занимается управлением собственностью, недвижимостью и завещаниями, в марте ввела четырехдневную рабочую неделю в 16 своих офисах. Длина рабочего дня осталась неизменной: все 240 подчинённых работали по 8 часов, однако, их заработная плата не изменилась, несмотря на то, что они работали на один день в неделю меньше.
Нетрудно догадаться, что сотрудники были счастливы работать 4 дня в неделю вместо пяти. В ходе эксперимента было установлено, что удовлетворённость равновесием между работой и личной жизнью выросла с 54 до 78%, а уровень стресса упал с 45 до 38%.
Однако, не одни лишь подчинённые были довольны переменами, но и работодатели ощутили положительные изменения. Их сотрудники стали более продуктивны, так как стали игнорировать социальные сети и личные электронные письма, которые они обычно проверяли в рабочее время в пользу выполнения фактической работы. В компании также вырос уровень вовлеченности в таких областях, как лидерство, обязательства по отношению к компании, поощрительная система и расширение прав и возможностей сотрудников.
Новая Зеландия -- не первая страна, экспериментирующая с короткой рабочей неделей. Несколько лет назад один из шведских государственных домов престарелых перешёл на 30-часовую рабочую неделю (в данном случае рабочий день был сокращён до 6 часов, вместо полного сокращения одного из дней недели), в результате чего выяснилось, что медсёстры стали более энергично и качественно выполнять свою работу.
Сейчас правление Perpetual Guardian рассматривает возможность внедрения 4-хдневной рабочей недели в качестве стандарта компании.
Тарифы
