15427
Переводчик Крутикова Анна Витальевна
782Свободен
Дата регистрации: 7 января, 2018 г.
Россия, Казань
Женский
Специализации:
Письменные переводы (Перевод сайтов, Деловая и личная переписка, Политический)
Стаж работы:
1 год
Родной язык:
Русский
Иностранные языки:
Английский
Фрилансер
Программы:
MS Office
Образование:
2009-2012
Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казань
Институт филологии и искусств, Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык)
2006-2011
Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казань
Институт педагогики и психологии, Психология
Возраст:
36 лет
Образцы переводов
The Internet has become a part of everyday life, and it’s hard for the younger generation to imagine a day without it. As well as playing games, children rely on the Internet for their education and for keeping in touch with friends. Parents may wish to limit the amount of time younger members of the family spend online, but it’s unfair to exclude them from the connected world altogether.
If used for the right reasons, having access to the Internet has many benefits for children. However, there are risks parents must be aware of. As well as the threat of malware and computer viruses, children are vulnerable to cyberbullying and grooming. The following tips will help to ensure younger members of the family develop good Internet habits and stay safe online.
1) Discuss the risks and dangers.
If children are old enough to use technology and the Internet, they are old enough for a conversation about the dangers. You don’t need to scare children or be too explicit, but they should understand the risks of cybercrime and online grooming. Communicating openly about the Internet means all members of the family develop a healthy attitude to ts use.
2) Set boundaries.
Setting some rules about use of the Internet and technology has a number of benefits for children and families. At a very young age, the boundaries could include restrictions on use of any social media and communicating with friends. As children get older they should be given more freedom, but it’s a good idea to limit the amount of time they can spend online and the sites they can access. Age restrictions on games should be imposed. A ban on use of smartphones, tablets and other technology during mealtimes can encourage family interaction.
3) Install parental controls.
The digital age has expanded the world for children, but there are some things they should not be allowed to see. Parental controls can be set on broadband and mobile networks, on individual devices or on search engines. They can be used to prevent children accessing age-inappropriate content, purchasing apps and changing passwords and privacy settings. Recent studies indicate that high numbers of children have seen online porn and other adult content by the age of twelve, and parental controls are an effective tool to prevent this.
If used for the right reasons, having access to the Internet has many benefits for children. However, there are risks parents must be aware of. As well as the threat of malware and computer viruses, children are vulnerable to cyberbullying and grooming. The following tips will help to ensure younger members of the family develop good Internet habits and stay safe online.
1) Discuss the risks and dangers.
If children are old enough to use technology and the Internet, they are old enough for a conversation about the dangers. You don’t need to scare children or be too explicit, but they should understand the risks of cybercrime and online grooming. Communicating openly about the Internet means all members of the family develop a healthy attitude to ts use.
2) Set boundaries.
Setting some rules about use of the Internet and technology has a number of benefits for children and families. At a very young age, the boundaries could include restrictions on use of any social media and communicating with friends. As children get older they should be given more freedom, but it’s a good idea to limit the amount of time they can spend online and the sites they can access. Age restrictions on games should be imposed. A ban on use of smartphones, tablets and other technology during mealtimes can encourage family interaction.
3) Install parental controls.
The digital age has expanded the world for children, but there are some things they should not be allowed to see. Parental controls can be set on broadband and mobile networks, on individual devices or on search engines. They can be used to prevent children accessing age-inappropriate content, purchasing apps and changing passwords and privacy settings. Recent studies indicate that high numbers of children have seen online porn and other adult content by the age of twelve, and parental controls are an effective tool to prevent this.
Интернет стал частью нашей жизни, и молодому поколению тяжело представить хотя бы день без него. Дети, помимо игр, используют интернет для образования и для того, чтобы быть на связи с друзьями. Родители хотят ограничить время, которое младшие члены семьи проводят в интернете, но несправедливо исключать его из контакта со во всем миром.
Если уметь пользоваться интернетом, он дает множество преимуществ для ребенка. Однако, родителям необходимо осознавать риски. Как и вредоносному коду, и вирусам, дети могут быть подвержены виртуальному запугиванию. Следующие рекомендации помогут вам помочь в развитии полезных интернет-привычек и обеспечить безопасность в интернете.
Обсуждайте риски и опасности
Если ребенок достаточно взрослый для использования технологий и интернета, он достаточно взрослый и для разговорах об опасностях. Вам не нужно запугивать, но дети должны знать о рисках, связанных с киберпреступностью. Если вы будете говорить об этом открыто, то все члены семьи будут иметь здоровый подход к пользованию Интернетом.
Обозначайте границы.
Если вы будете вводить некоторые правила, касаемо использования Интернета и технологий, вы получаете множество выгод для семьи и детей. В очень юном возрасте, эти ограничения могут касаться использования социальных сетей и общения с друзьями. По мере того, как дети становятся старше, им может даваться больше свободы, но будет хорошей идеей поставить ограничение по времени, проведенному онлайн и доступу к определенным сайтам. Возрастные ограничения должны касаться и игр. Запрет на использование смартфонов, планшетов и других гаджетов во время того, когда вы разделяете прием пищи всей семьей, поспособствует укреплениею взаимоотношений в семье.
Установите родительский контроль.
Хотя век высоких технологий расширяет для детей мир, но есть вещи, которые дети не должны видеть. Родительский контроль можно установить на мобильную сеть, на устройство и на поисковик. Ограничения могут накладываться на доступ к недопустимому для детей контенту, покупке приложений, смене паролей. Последние исследования показали, что большое число детей уже видели онлайн-порно и “взрослый” контент к 12-ти годам. Родительский контроль - эффективный способ предупредить подобное.
Если уметь пользоваться интернетом, он дает множество преимуществ для ребенка. Однако, родителям необходимо осознавать риски. Как и вредоносному коду, и вирусам, дети могут быть подвержены виртуальному запугиванию. Следующие рекомендации помогут вам помочь в развитии полезных интернет-привычек и обеспечить безопасность в интернете.
Обсуждайте риски и опасности
Если ребенок достаточно взрослый для использования технологий и интернета, он достаточно взрослый и для разговорах об опасностях. Вам не нужно запугивать, но дети должны знать о рисках, связанных с киберпреступностью. Если вы будете говорить об этом открыто, то все члены семьи будут иметь здоровый подход к пользованию Интернетом.
Обозначайте границы.
Если вы будете вводить некоторые правила, касаемо использования Интернета и технологий, вы получаете множество выгод для семьи и детей. В очень юном возрасте, эти ограничения могут касаться использования социальных сетей и общения с друзьями. По мере того, как дети становятся старше, им может даваться больше свободы, но будет хорошей идеей поставить ограничение по времени, проведенному онлайн и доступу к определенным сайтам. Возрастные ограничения должны касаться и игр. Запрет на использование смартфонов, планшетов и других гаджетов во время того, когда вы разделяете прием пищи всей семьей, поспособствует укреплениею взаимоотношений в семье.
Установите родительский контроль.
Хотя век высоких технологий расширяет для детей мир, но есть вещи, которые дети не должны видеть. Родительский контроль можно установить на мобильную сеть, на устройство и на поисковик. Ограничения могут накладываться на доступ к недопустимому для детей контенту, покупке приложений, смене паролей. Последние исследования показали, что большое число детей уже видели онлайн-порно и “взрослый” контент к 12-ти годам. Родительский контроль - эффективный способ предупредить подобное.
Definition: Organizational Conflict or otherwise known as workplace conflict, is described as the state of disagreement or misunderstanding, resulting from the actual or perceived dissent of needs, beliefs, resources and relationship between the members of the organization. At the workplace, whenever, two or more persons interact, conflict occurs when opinions with respect to any task or decision are in contradiction.
In simple terms, organizational conflict alludes to the result of human interaction, that starts when one member of the organization discerns that his/her goals, values or attitude are incompatible, with those of other members of the organization. The incompatibility in opinions can come into being, within a member, between two members, or between groups of the organization.
Factors Influencing Organizational Conflict
1. Unclear Responsibility: If there is lack of clarity, regarding who is responsible for which section of a task or project, conflict takes place. And, to avoid this situation, the roles and responsibility of the team members should be stated clearly and also agreed upon by all.
2. Interpersonal Relationship: Every member of an organization, possesses different personality, which plays a crucial role in resolving conflict in an organization. Conflicts at the workplace, are often caused by interpersonal issues between the members of the organization.
7. Scarcity of Resources: One of the main reason for occurence of conflict in an organization is the inadequacy of resources like time, money, materials etc. due to which members of the organization compete with each other, leading to conflict between them.
8. Conflict of Interest: When there is a disorientation between the personal goals of the individual and the goals of the organization, conflict of interest arises, as the individual may fight for his personal goals, which hinders the overall success of the project.
Conflicts alleviate at the workplace due to individual and inter-individual factors. Individual related causes entails attitudes, beliefs, personality orientation and human-frailties. Inter-individual conflicts arises when a manager breaches norms of the organization.
In simple terms, organizational conflict alludes to the result of human interaction, that starts when one member of the organization discerns that his/her goals, values or attitude are incompatible, with those of other members of the organization. The incompatibility in opinions can come into being, within a member, between two members, or between groups of the organization.
Factors Influencing Organizational Conflict
1. Unclear Responsibility: If there is lack of clarity, regarding who is responsible for which section of a task or project, conflict takes place. And, to avoid this situation, the roles and responsibility of the team members should be stated clearly and also agreed upon by all.
2. Interpersonal Relationship: Every member of an organization, possesses different personality, which plays a crucial role in resolving conflict in an organization. Conflicts at the workplace, are often caused by interpersonal issues between the members of the organization.
7. Scarcity of Resources: One of the main reason for occurence of conflict in an organization is the inadequacy of resources like time, money, materials etc. due to which members of the organization compete with each other, leading to conflict between them.
8. Conflict of Interest: When there is a disorientation between the personal goals of the individual and the goals of the organization, conflict of interest arises, as the individual may fight for his personal goals, which hinders the overall success of the project.
Conflicts alleviate at the workplace due to individual and inter-individual factors. Individual related causes entails attitudes, beliefs, personality orientation and human-frailties. Inter-individual conflicts arises when a manager breaches norms of the organization.
Определение. Организационный конфликт, или как широко известно, рабочий конфликт - это определенная степень противоречия и недопонимания, возникающих вследствие расхождения потребностей, убеждений, ресурсов, и возникновение нарушений взаимоотношений между членами организации. В рабочей обстановке всегда, когда идет взаимодействие двух людей или более, конфликт возникает, когда мнения относительно задачи или решения являются противоречивыми.
Говоря простым языком, организационный конфликт -это результат человеческого взаимодействия, когда один член организации видит, что его цели, ценности и установки несовместимы с таковыми у других членов организации.
Несовместимость мнений может проявиться внутри отдельного человека, между членами организации и между группами и организациями.
Факторы, влияющие на организационный конфликт
1. Размывание ответственности. Если отсутствует ясность, кто ответственен за определенную часть задачи или проекта, конфликт имеет место. И, чтобы избежать этой ситуации, роли и зона ответственности членов команды должны быть более ясными и согласоваться со всеми.
2. Межличностные отношения. Каждый член организации имеет свои личностные особенности, которые играют ключевую роль в разрешении конфликта. Конфликты на рабочем месте часто обусловлены проблемой межличностных отношений между членами организации.
3. Недостаток ресурсов. Одной из самых главных причин появления конфликта в организации является нехватка таких ресурсов, как время, деньги, материалы, и так далее, за которые члены организации конкурируют друг с другом, что приводит к конфликтам.
4. Конфликт интересов. Когда имеет место потеря соответствия между целями отдельных людей и целями организаций, возникает конфликт интересов. Исходя из этого, борьба определенных людей за свои интересы может препятствовать успеху проекта в целом.
Конфликт можно нивелировать посредством личностных и межличностных факторов. Личностные связаны с установками и убеждениями. Межличностные конфликты возникают, когда управляющие нарушают нормы организации.
Говоря простым языком, организационный конфликт -это результат человеческого взаимодействия, когда один член организации видит, что его цели, ценности и установки несовместимы с таковыми у других членов организации.
Несовместимость мнений может проявиться внутри отдельного человека, между членами организации и между группами и организациями.
Факторы, влияющие на организационный конфликт
1. Размывание ответственности. Если отсутствует ясность, кто ответственен за определенную часть задачи или проекта, конфликт имеет место. И, чтобы избежать этой ситуации, роли и зона ответственности членов команды должны быть более ясными и согласоваться со всеми.
2. Межличностные отношения. Каждый член организации имеет свои личностные особенности, которые играют ключевую роль в разрешении конфликта. Конфликты на рабочем месте часто обусловлены проблемой межличностных отношений между членами организации.
3. Недостаток ресурсов. Одной из самых главных причин появления конфликта в организации является нехватка таких ресурсов, как время, деньги, материалы, и так далее, за которые члены организации конкурируют друг с другом, что приводит к конфликтам.
4. Конфликт интересов. Когда имеет место потеря соответствия между целями отдельных людей и целями организаций, возникает конфликт интересов. Исходя из этого, борьба определенных людей за свои интересы может препятствовать успеху проекта в целом.
Конфликт можно нивелировать посредством личностных и межличностных факторов. Личностные связаны с установками и убеждениями. Межличностные конфликты возникают, когда управляющие нарушают нормы организации.
Many supplements claim to boost women’s libido, and since Viagra, drug companies have been hot to develop drugs that pique desire in women. But if Basson is correct—and all the sexologists I’ve interviewed think she is—then drugs and supplements may be putting the erotic cart before the horse.
The question is not: What provokes women’s desire? The real question is: What kind of lovemaking allows women to feel relaxed, protected, and cherished enough to enjoy sex and eventually experience desire?
That’s easy. In dozens of sex surveys over the past 40 years, women say they prefer leisurely, playful, sensual lovemaking based on whole-body mutual massage that eventually (after 30 to 45 minutes) leads to genital caresses. Women’s top erotic complaint is that men are too rushed and too focused on female breasts and genitals, that men are all finished before women have even become interested. Viewed through the lens of Basson’s work, this makes perfect sense. The classic, porn-inspired male “wham, bam” style of sex doesn’t allow women the warm-up time they really need to feel sufficiently relaxed and valued so they can experience desire.
So, ladies, if you feel sexually neutral as an erotic interlude begins, you’re normal. If you’re “slow” to become aroused, you’re normal. If you like lots of kissing and cuddling and massage before things progress to genital sex, you’re normal.
And gentlemen, if you want her to feel turned on, if you want her to want you, then slow down, then slow down more. Kiss her, hold her close, and gently caress every square inch of her body from her scalp to her feet for at least 30 minutes before you touch her breasts or genitals.
The question is not: What provokes women’s desire? The real question is: What kind of lovemaking allows women to feel relaxed, protected, and cherished enough to enjoy sex and eventually experience desire?
That’s easy. In dozens of sex surveys over the past 40 years, women say they prefer leisurely, playful, sensual lovemaking based on whole-body mutual massage that eventually (after 30 to 45 minutes) leads to genital caresses. Women’s top erotic complaint is that men are too rushed and too focused on female breasts and genitals, that men are all finished before women have even become interested. Viewed through the lens of Basson’s work, this makes perfect sense. The classic, porn-inspired male “wham, bam” style of sex doesn’t allow women the warm-up time they really need to feel sufficiently relaxed and valued so they can experience desire.
So, ladies, if you feel sexually neutral as an erotic interlude begins, you’re normal. If you’re “slow” to become aroused, you’re normal. If you like lots of kissing and cuddling and massage before things progress to genital sex, you’re normal.
And gentlemen, if you want her to feel turned on, if you want her to want you, then slow down, then slow down more. Kiss her, hold her close, and gently caress every square inch of her body from her scalp to her feet for at least 30 minutes before you touch her breasts or genitals.
Множество средств направлены на то, чтобы усилить женское либидо, и с тех пор, как появилась Виагра, фармацевтические компании начали разрабатывать препараты, которые позволят возбудить в женщинах желание.
Вопрос не в том, что провоцирует в женщинах желание, а в том, что позволяет женщинам расслабиться, чувствовать себя защищенной и любимой, чтобы насладиться сексом и почувствовать желание.
Это легко. В десятках секс-опросниках за последние 40 лет, женщины говорили, что предпочтут неторопливое, игривое занятие любовью с массажем всего тела ведущим к ласкам гениталий. Женщины чаще всего жалуются на то, что мужчины сразу же переходят к женской груди и гениталиям, что мужчины заканчивают, как только у женщины появился интерес. Согласно проведенным исследованиям, это имеет большое значение. Обычно стремительность, которая присуща действиям в порно-видео, чего могут придерживаться мужчины, не дает женщинам разогреться так, как им нужно, чтобы достаточно расслабиться и получить удовольствие.
Поэтому, дамы, если вы не возбуждены в начале прелюдии, это нормально. И если вы медленно возбуждаетесь, это нормально. Если вам нравяться множество поцелуев, объятий и вы предпочитаете массаж до того, как дойдет до соития, и это нормально.
И господа, если вы хотите ее завести, и чтобы она вас хотела, замедляйтесь. Целуйте ее, крепко обнимайте и нежно ласкайте каждый сантиметр ее тела с головы до ног не менее получаса до того, как прикоснетесь к груди и гениталиям.
Вопрос не в том, что провоцирует в женщинах желание, а в том, что позволяет женщинам расслабиться, чувствовать себя защищенной и любимой, чтобы насладиться сексом и почувствовать желание.
Это легко. В десятках секс-опросниках за последние 40 лет, женщины говорили, что предпочтут неторопливое, игривое занятие любовью с массажем всего тела ведущим к ласкам гениталий. Женщины чаще всего жалуются на то, что мужчины сразу же переходят к женской груди и гениталиям, что мужчины заканчивают, как только у женщины появился интерес. Согласно проведенным исследованиям, это имеет большое значение. Обычно стремительность, которая присуща действиям в порно-видео, чего могут придерживаться мужчины, не дает женщинам разогреться так, как им нужно, чтобы достаточно расслабиться и получить удовольствие.
Поэтому, дамы, если вы не возбуждены в начале прелюдии, это нормально. И если вы медленно возбуждаетесь, это нормально. Если вам нравяться множество поцелуев, объятий и вы предпочитаете массаж до того, как дойдет до соития, и это нормально.
И господа, если вы хотите ее завести, и чтобы она вас хотела, замедляйтесь. Целуйте ее, крепко обнимайте и нежно ласкайте каждый сантиметр ее тела с головы до ног не менее получаса до того, как прикоснетесь к груди и гениталиям.
Тарифы
Письменный перевод:
Английский
100-200
РУБ
/ 1800 знаков
